OpenAI高層接連出走：Sora、科學開發、企業應用三大部門主管相繼離職

人工智慧領域的頭號企業 OpenAI 近日陷入高層人事動盪，多名身居要職的主管在短時間內接連宣布去職。根據 iThome 的報導，本次離職名單涵蓋負責 Sora 影片生成模型的部門主管、科學開發部門主管，以及企業應用（Enterprise）部門主管，規模之大在 OpenAI 歷史上相當罕見。

OpenAI 自 2022 年底 ChatGPT 爆紅以來，成長速度驚人，組織規模也急速膨脹。然而，快速擴張往往伴隨著內部摩擦。過去兩年間，公司已歷經多次重大人事風波，包括創辦人暨執行長 Sam Altman 曾短暫遭董事會解任、多名共同創辦人相繼出走創立競爭對手公司（如 Anthropic、xAI），以及技術護欄與商業化路線之爭所引發的文化裂縫。

本次離職中，Sora 部門的動向尤其受到關注。Sora 是 OpenAI 在影片生成領域的旗艦產品，被寄望與 Google、Meta、Stability AI 等公司的影片 AI 模型正面競爭。部門主管的離去，可能影響 Sora 後續的研發節奏與商業化時程。科學開發部門則肩負推動 AI 在科學研究領域應用的使命，如藥物發現、材料科學等前瞻方向；此職位的空缺，或許意味著 OpenAI 在科學 AI 的優先層級正在調整。企業應用部門主管的離職，則在 OpenAI 積極拓展 B2B 市場之際，對其企業客戶關係與銷售策略帶來潛在衝擊。

業界分析人士指出，高層人才的密集流失往往是組織內部壓力的警示信號，可能源於策略方向的歧見、薪酬激勵結構的不對稱，或是對公司未來路線的不確定感。面對 Anthropic、Google DeepMind、Meta AI 等競爭者的步步緊逼，OpenAI 若無法留住關鍵決策人才，在長期競爭中的優勢可能逐漸受到侵蝕。

目前 OpenAI 尚未就各職位的繼任人選或組織調整計畫作出公開說明。後續這些部門能否快速補位、維持研發動能，將是外界持續觀察的重點。