台積電傳大砍 15% 分紅引員工不滿 揚言效法三星發動大罷工

台積電近期傳出大砍 15% 員工分紅，引發內部員工強烈不滿，部分員工在社群平台與內部論壇揚言「效法三星」發動大規模罷工。若爭議擴大，這將是台積電成立 38 年來首次面臨大規模勞資爭議，並對其作為全球先進製程龍頭的人才與生產穩定形成挑戰。

事件背景源於台積電 2025 年度分紅方案揭曉後，多數員工發現實際入帳金額較前一年度減少約 15%，部分高階工程師與資深技術人員的減幅甚至更大。台積電官方對減幅未提出明確說明，但內部消息透露主要原因包括：2025 年下半年公司資本支出大幅擴張（涵蓋亞利桑那、熊本、德州、德國德勒斯登等海外廠房）、毛利率因海外擴廠初期成本而承壓、以及董事會在留住長期股東與分配獎酬之間做出新平衡。

員工不滿的核心並非分紅金額本身，而是缺乏溝通與透明度。台積電過去長年以「員工分紅是公司文化核心」為宣傳重點，並以高薪、高分紅、高榮譽感吸引頂尖工程人才。突然性的大幅減少，被員工視為對長期承諾的背離。部分資深員工在社群指出，公司若認為分紅須調整，至少應提早溝通並提供完整的薪資結構說明，而非以「制度調整」一筆帶過。

南韓三星電子於 2024 年 7 月爆發成立以來首次大規模罷工，全國三星電子工會 28,000 名成員加入，要求改善薪資、福利與工時安排。雖然罷工最終以三星部分讓步告終，但對全球半導體供應鏈造成數週的不穩定。台積電員工以「效法三星」作為訴求，反映其希望以集體行動向管理層施壓的決心，但同時也意味著台灣半導體產業可能進入一個全新的勞資關係階段。

從產業意義看，這次事件揭示先進製程廠在高強度擴張期面臨的人才管理挑戰。先進製程的成功高度依賴 7×24 小時運轉與資深工程師的經驗判斷，任何大規模罷工或人才流失都將直接衝擊良率與產能。台積電必須在資本支出、毛利率、股東報酬與員工分紅之間找到新平衡，這對長期以股東至上文化見長的台灣企業是一項全新挑戰。

業界分析人士指出，台積電若無法妥善處理本次爭議，後續可能面臨多重風險：包括人才向英特爾、三星、Rapidus 流失、競爭對手藉機挖角資深工程師、海外擴廠進度受影響等。對台積電而言，分紅政策的調整不僅是財務決策，更是文化與信任議題，需要管理層親自出面說明並提供清晰的長期承諾。

短期內，台積電管理層可望於近期召開員工溝通會議，重新檢視分紅機制並回應員工訴求。中長期觀察重點則在於台積電是否能建立更透明、更穩定的薪酬與分紅結構，以及台灣半導體業整體勞資關係是否會因本次事件而出現結構性轉變，這將深刻影響台灣作為全球半導體製造重鎮的長期競爭力。