近半招募主管寧可投資 AI 也不聘應屆畢業生，入門職缺正在消失
2026.07.29
最新招募調查顯示，近半數招募主管表示與其聘用並培訓應屆大學畢業生，他們更願意把預算投入 AI 工具。這代表新鮮人正在與 AI 直接競爭入門職缺，也讓大學教育與職場銜接的傳統路徑面臨根本性重整。
一項最新招募調查揭露了相當嚴峻的現實：近半數受訪的招募主管表示，如果要在「聘用一名應屆畢業生並投入培訓」與「把同一筆預算花在 AI 工具」之間選擇，他們會選後者。這意味著新鮮人求職面對的競爭者，已不只是同屆同學或有經驗的求職者，還包括不需要薪資、不需要適應期的軟體。 這個轉變衝擊的是就業市場中最脆弱的環節。入門職缺長期以來扮演雙重角色：它是企業取得低成本人力的管道，同時也是社會培養下一代專業工作…
