企業需要 AI 即戰力 新鮮人卻只會用 AI 改履歷

隨著 AI 從技術展示正式走向產業應用階段，「不會使用 AI 的人，將被會使用 AI 的人所取代」已成為職場共識。然而業界指出，當前台灣職場面臨的真正挑戰，並非缺乏會操作 AI 工具的人，而是缺少能將 AI 轉化為產業價值的人才。許多新鮮人雖然會用 AI，卻往往只停留在用 AI 修改履歷等基礎應用。

近期落幕的科技盛會以「AI Together」為主題，業界領袖更宣示 AI 已邁入「真正有用」的階段，意味著 AI 已從技術展示走向實際的產業落地。在這樣的時代背景下，關鍵問題已不再是「要不要用 AI」，而是「如何將 AI 轉化為實際的產業競爭力」。

業界專家點出，未來最具競爭力的人才，不只是會使用 AI，更要能將 AI 融入產業流程、創造實質價值。然而這正是台灣職場當前最稀缺的能力。問題的核心並非市場上沒有人才，也不是求職者缺乏意願，而是缺少一套讓「企業看得懂、用得上」的 AI 能力展現方式，導致人才供給端與需求端之間出現明顯落差。

對企業而言，這道落差意味著招募與用人策略須有所調整。單純要求員工會使用 AI 工具已不足夠，更重要的是培養員工將 AI 應用於實際業務、解決問題、創造價值的能力。對求職者來說，提升的方向也應從「會用工具」進階到「用工具創造成果」。

展望未來，如何縮小人才供需之間的能力落差，將是台灣產業在 AI 時代維持競爭力的關鍵。無論是教育體系、企業培訓或個人學習，都需要重新聚焦於「AI 創造價值」這項核心能力的養成。