萬寶華：AI 帶動台灣科技與資訊服務業 Q3 就業展望持續上揚

萬寶華（ManpowerGroup）發布全球第 3 季就業展望調查，結果顯示台灣雇主中 34% 預計增加人力、17% 預計減少人力、47% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為 +17%，排除季節因素後同樣為 +17%。十大行業比較中，金融與保險業以 +42% 最高，科技與資訊服務業也表現亮眼，反映 AI 帶動相關產業的人才需求結構性擴張。

+17% 的就業展望淨值雖然不及部分產業的特殊高峰，但反映台灣整體就業市場仍處於穩健擴張階段。即使近期股市出現劇烈震盪，雇主對人力需求的長期判斷並未受短期市場情緒影響。這項數據對台灣經濟整體韌性具備正面意義，也預告未來幾季的勞動市場仍將保持緊俏狀態。

金融與保險業 +42% 的淨值是十大行業中最高，反映幾個結構性動能。第一，AI 應用滲透至金融業（風險評估、客戶服務、詐騙防範、財富管理等），需要大量資料科學家、AI 工程師、合規專業人員；第二，全球資金回流台灣，台股交易量結構性擴張帶動證券、投顧、基金等業者擴大營運；第三，保險業面對新興風險（網路安全、氣候變遷、AI 倫理等）需要更多專業人才；第四，台灣金融科技（FinTech）新創持續崛起，與傳統金融業者爭奪人才。

科技與資訊服務業表現亮眼則直接反映 AI 浪潮帶動的人才需求。NVIDIA 宣告在台增聘數千名員工、Google、Microsoft、AWS 等國際業者擴大在台投資、本土科技業者（鴻海、廣達、聯發科、信驊等）持續招募 AI 工程師、設計人員、系統整合師等。這種多方競爭使台灣科技人才薪資水準持續結構性上揚，也帶動其他行業（特別是傳統製造業）面對人才流失壓力。

從產業面看，這項調查帶來幾個重要訊號。第一，AI 帶動的人才需求是橫跨多個行業的結構性現象，不僅限於科技業；第二，台灣經濟整體仍處於擴張階段，與部分歐美國家的減薪、裁員潮形成對比；第3，雇主對人才的爭奪可能持續推升整體薪資水準，影響企業營運成本結構；第四，政府需要思考如何透過教育與職業訓練體系培養足夠的 AI 與專業人才。

對求職者與政策制定者而言，這項調查提供重要的就業市場參考。能否在 AI 浪潮中找到適合的職業發展路徑、持續累積相關技能、保持對行業變化的敏感度，將決定個人在未來幾年的職涯成功。