NVIDIA 軟體架構主管：AI 履歷篩選系統偏好同模型生成內容 揭演算法相互辨識偏誤
2026.05.25
NVIDIA 首席軟體架構師 Jonathan Ross 在投資人論壇指出，當前主流 AI 履歷篩選系統會明顯偏好由相同模型生成的求職文件，揭露 AI 之間「相互辨識、相互偏愛」的隱性偏誤對招募市場的衝擊。
NVIDIA 首席軟體架構師 Jonathan Ross 在近期一場投資人論壇中提出觀察，指出當前企業普遍採用的 AI 履歷篩選系統，會明顯偏好由相同或同源大型語言模型所生成的求職文件。換句話說，如果求職者使用 ChatGPT 撰寫履歷，而企業端篩選系統也以 OpenAI 模型驅動，這份履歷被通過初步篩選的機率將顯著高於由其他模型或人工撰寫的版本。 此一現象的根源在於 LLM 的語言風格、句法結…
